符玺——成就了我的三十岁

符玺科技已经在支付行业已经走过了5个春秋，符玺坚持“人人平等，互助晋升，公平公正的发展理念”，在符玺的团队中涌现出了很多优秀的聚梦员，他们通过自己的努力，在符玺平台上创造了属于自己的未来，实现了自己的梦想！

通过推荐，我们选出一批优秀的聚梦员，通过对他们的采访，我们一起走进他们的创业之路~~~

今天，我们采访了优秀聚梦员——李世东

主持人：您好！李总，今天欢迎您今天抽时间来参与我们的视频采访活动，在符玺队伍我知道您是最帅，也是最有能力的人之一。我相信通过今天对您的采访，也会再一次让咱们的队伍中的每一个聚梦员再次能受益匪浅。今天还是老问题，李总，您是什么时间参与到符玺的队伍中来到？

李世东：参与到符玺，我是2017年8月参与进来了。其实我一直是咱们符玺的“铁杆粉丝”，17年8月是符玺新模式的启用，之前符玺也一直在做支付，属于“老模式”，我一直也是跟着符玺在做支付。

李世东：要是算时间的话，从大学大四实习就一直跟着符玺在做支付，新模式的启用更让我更忠实于符玺，因为符玺合作的多样化，省时省力，不断的裂变属于自己的团队，成就了属于我的2019年，我的三十岁。也坚信自己一直会是符玺的追随者。

主持人：谢谢李总精彩的开场白，这样说您确实是符玺元老级人物了，您是什么时间接触支付行业？什么原因让您在符玺平台一直走下去？

李世东：算起接触支付行业，从大三没有毕业就开始接触支付，那个时候就是单一的机器销售，一个机器在公司拿货多少钱，到客户手里多少钱，作为我们的销售人员来说，就是中间赚差价，那个时候的我是学生，看着中间这么大的利润诱惑着我，就没有考虑任何的传统行业，一毕业就直接投入到支付行业中来。

李世东：至于为什么一直选择符玺？在这个圈里待的时间长了，什么都能看清楚，从单一机器赚差价，老模式靠个人能力，新模式靠团队。这一切都经历过，行业的厉害人物也认识几个，也看到同行业中间的各种套路，很多也被骗过，长时间的分润和各种奖金不发放，甚至最后不了了之。这些在咱们符玺，一直都没有出现过，这也是我坚持的原因之一，另外一个原因就是，符玺平台的多样性，任何品牌的pos机我们都可以做，之前双方分润和奖金提前沟通好，作为我们只用心做市场，其他都不用我们考虑，我们只管每月在自己的APP后台提现就可以，因为是符玺总公司财务统一结算，APP后台都有每天的各种数据，个人也可以直接对照，我们也比较放心。等等这些原因吧，是我一直坚持符玺的理由。

主持人：谢谢李总对符玺的肯定，您在符玺这么长时间了，符玺对您的改变能不能简单给大家透漏一点？

李世东：其实这个问题，我是不想回答的哈，好像要打听人家的收入隐私一样。既然说了，我就说说，从大学毕业一个青涩的小孩到现在成家立业的青年，我都是在符玺度过，特挺感谢符玺的，让我成长了很多，思想上成熟了很多。我也没有接触过传统行业，和同龄人在传统行业的人比较，我也是稍微比他们好点，收入、房子、车等等，2019年30岁的我现在都有了，可能不是太好，但是我还年轻，在支付行业我有经验，我也相信我以后会越来越强大，在符玺平台上收益会越来越大。

主持人：李总还是很谦虚的，可以这样说，支付给了您现在拥有的一切，包括属于自己的团队。在团队建设方面，您能不能给咱现在其他的团队说点您的经验？

李世东：现在的社会，人人基本离不开支付，POS机也属于支付的一部分。符玺一部分业务是POS业务，但是符玺有自己的独到之处，靠的是团队裂变和团队协助，这点我们的聚梦员也要一定认识清楚。对于团队建设这块，我的建议是选择支付行业，也是靠能力吃饭的行业，让自己的能力展现出来，发挥极致，长期坚持下去，你会看到收入是成倍数增加的。另外，做好客户的跟踪和服务，服务好了，客户也会成倍增加。

主持人：谢谢李总的建议，在下一步，您的计划是什么能不能简单阐述一下?

李世东：19年也过去一多半了，我的短期计划，原则还是坚持支付行业，增加自己团队数量，只有数量增加，刷卡量才会增加，收入也会增加。到2020年下半年，我的团队数量增加到有效队员300人左右，如果按照每人每年最低30台的任务量，年增加万台的梦想会成为现实。这个也是我下一步的团队建设计划。

主持人：再次谢谢李总，通过今天李总的采访，我也是受益匪浅，我相信今天看到我们采访的聚梦员也会有不错的收获，我相信李总您通过自己的不断努力，收获也是成倍数的增加，我们今天的视频采访到此结束!